Descripción
Los diplomados de OTEC JCCD, desarrollados con respaldo académico internacional de EUDE Business School (España), están orientados a fortalecer competencias profesionales de manera práctica y accesible, respondiendo a las exigencias actuales del entorno laboral.
Estos programas permiten actualizar conocimientos, mejorar el perfil profesional y ampliar oportunidades laborales en distintos sectores productivos. Además, contar con doble certificación de OTEC JCCD y EUDE Business School puede representar una ventaja competitiva en procesos de selección, promoción o desarrollo profesional.
Descripción del Diplomado
El diplomado está orientado al fortalecimiento de competencias de liderazgo y gestión de personas en contextos organizacionales, con énfasis en el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la motivación y el manejo de conflictos.
El programa aborda herramientas prácticas para el desarrollo de habilidades directivas aplicadas al contexto laboral, permitiendo mejorar el desempeño de los equipos y el logro de objetivos organizacionales.
Objetivo General
Desarrollar competencias de liderazgo y gestión de personas que permitan conducir equipos de trabajo de manera efectiva, promoviendo la motivación, la comunicación organizacional y el desempeño laboral.
Objetivos Específicos
- Analizar los fundamentos del liderazgo en contextos organizacionales.
- Aplicar herramientas de motivación y gestión del desempeño.
- Fortalecer habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Gestionar situaciones de conflicto en el ámbito laboral.
Módulos del Diplomado
Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo
- Concepto y evolución del liderazgo
- Rol del líder en la organización
- Estilos de liderazgo
- Liderazgo situacional
- Competencias del líder moderno
- Liderazgo y cultura organizacional
Módulo 2: Comunicación Efectiva en la Gestión de Personas
- Proceso de comunicación organizacional
- Comunicación verbal y no verbal
- Escucha activa y empatía
- Comunicación asertiva
- Feedback y feedforward
- Comunicación en equipos de trabajo
Módulo 3: Motivación y Compromiso Laboral
- Concepto de motivación laboral
- Principales teorías motivacionales
- Factores de satisfacción y desmotivación
- Clima laboral y compromiso
- Reconocimiento y reforzamiento positivo
- Estrategias de motivación de equipos
Módulo 4: Trabajo en Equipo y Gestión del Desempeño
- Formación y desarrollo de equipos
- Roles dentro del equipo
- Cohesión y colaboración
- Gestión del desempeño
- Indicadores de desempeño de personas
- Evaluación y seguimiento
Módulo 5: Manejo de Conflictos y Negociación
- Naturaleza del conflicto organizacional
- Tipos de conflicto laboral
- Estrategias de resolución
- Negociación colaborativa
- Mediación en equipos
- Prevención de conflictos
Módulo 6: Herramientas Estratégicas de Gestión de Personas
- Gestión moderna de personas
- Rol estratégico de RR.HH.
- Desarrollo del talento
- Liderazgo para el cambio
- Cultura organizacional y bienestar
- Buenas prácticas en gestión de personas
Metodología
El diplomado se desarrolla en modalidad e-learning asincrónica a través del aula virtual de OTEC JCCD, permitiendo el acceso permanente a los contenidos y actividades formativas.
La metodología contempla:
- Video clases
- Lecturas técnicas
- Actividades aplicadas
- Estudios de caso del sector minero
- Evaluaciones por módulo
Sistema de Evaluación
- Evaluaciones por módulo: 60%
- Proyecto integrador final: 40%
- Escala de notas: 1,0 a 7,0
- Nota mínima de aprobación: 4,0
