Descripción
Descripción general
El curso de Gestión de Recursos Humanos entrega una formación integral sobre los principales procesos, normativas y estrategias que configuran la administración del talento humano en las organizaciones.
Aborda desde el diseño organizacional hasta la normativa laboral, el desarrollo de carrera, el liderazgo en entornos híbridos y las recientes actualizaciones legales, como la Ley de las 40 horas. Está orientado a profesionales que buscan comprender y aplicar prácticas efectivas en la gestión de personas, promoviendo ambientes laborales sostenibles, productivos y con cumplimiento normativo.
Objetivo General:
Desarrollar competencias para gestionar estratégicamente los recursos humanos en organizaciones modernas, alineando las políticas de personal con las normativas laborales vigentes y los objetivos organizacionales.
Perfil de Egreso y Competencias
- Comprender el rol estratégico del área de Recursos Humanos.
- Diseñar estructuras organizacionales y cargos efectivos.
- Aplicar procesos de reclutamiento, selección, inducción y formación.
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño y gestión del talento.
- Interpretar y aplicar la legislación laboral y previsional chilena.
- Analizar el impacto de la Ley de las 40 horas y ajustar las políticas internas.
- Diseñar estrategias de liderazgo y cultura organizacional adecuadas al contexto actual.
Dirigido a:
- El curso está dirigido a profesionales, técnicos y estudiantes del área de administración, recursos humanos, psicología organizacional, relaciones laborales y afines, así como a líderes de equipos o empresarios que requieran actualizar sus conocimientos y habilidades en la gestión de personas y normativa laboral.
Contenidos
Módulo 1: Gestión de Personas
- Introducción a la gestión de RR.HH. y su impacto organizacional.
- Estructura organizacional: tipos y características.
- Diseño, análisis y descripción de cargos.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Proceso de inducción y formación inicial.
- Evaluación de desempeño y clima organizacional.
Módulo 2: Personal y Remuneraciones
- Evaluación del desempeño: fines, etapas y retroalimentación.
- Gestión del desempeño y plan de mejora continua.
- Sistemas de remuneraciones: sueldos, comisiones, gratificaciones.
- Incentivos y beneficios compensatorios.
- Obligaciones previsionales (AFP, ISAPRE/FONASA, AFC).
- Capacitación y desarrollo de carrera profesional.
Módulo 3: Legislación Laboral y Seguridad Social
- Normativa laboral vigente en Chile (Código del Trabajo).
- Tipos de contrato y cláusulas laborales.
- Jornada laboral: ordinaria, extraordinaria y parcial.
- Registros de asistencia y descanso legal.
- Sistema previsional chileno (pensiones, salud, cesantía).
- Seguridad social: legislación, instituciones y beneficios.
- Actualización sobre la Ley de las 40 Horas
Módulo 4: Clima Organizacional, Liderazgo y Estrategias de RR.HH.
- Cultura y clima organizacional: dimensiones, medición e impacto.
- Estrategias de gestión de personas alineadas con la estrategia empresarial.
- Liderazgo virtual y transformacional.
- Rol del líder del siglo XXI.
- Gestión del cambio y liderazgo consciente.
- Alineación del talento humano con la estrategia corporativa.
Metodología
- Clases asincrónicas a través de una plataforma de e-learning.
- Material descargable: Manuales de estudio obligatorio, y material complementario
- Evaluaciones online por módulo (preguntas teóricas y casos prácticos).
Requisitos de Aprobación
- Nota de aprobación mínima de un 5.0 en la escala de 1 a 7
- Completar encuesta de satisfacción
- Haber completado el curso antes de la fecha máxima
