Descripción
Los diplomados de OTEC JCCD, desarrollados con respaldo académico internacional de EUDE Business School (España), están orientados a fortalecer competencias profesionales de manera práctica y accesible, respondiendo a las exigencias actuales del entorno laboral.
Estos programas permiten actualizar conocimientos, mejorar el perfil profesional y ampliar oportunidades laborales en distintos sectores productivos. Además, contar con doble certificación de OTEC JCCD y EUDE Business School puede representar una ventaja competitiva en procesos de selección, promoción o desarrollo profesional.
Descripción del Diplomado
El Diplomado en Coaching y Liderazgo Organizacional tiene como propósito fortalecer competencias directivas, comunicacionales y de gestión de personas, mediante la incorporación de herramientas de coaching aplicadas al contexto organizacional.
El programa integra enfoques contemporáneos de liderazgo, desarrollo de equipos de alto desempeño, comunicación estratégica y gestión organizacional, permitiendo a los participantes promover culturas laborales colaborativas, orientadas a resultados y al bienestar organizacional.
Objetivo General
Desarrollar competencias de liderazgo y coaching organizacional que permitan dirigir personas y equipos de trabajo de manera efectiva, promoviendo la comunicación estratégica, el aprendizaje continuo y el logro de objetivos institucionales.
Objetivos Específicos
- Analizar los principales enfoques de liderazgo aplicados al contexto organizacional.
- Aplicar fundamentos y herramientas del coaching en procesos de desarrollo de personas.
- Fortalecer habilidades para dirigir organizaciones y equipos de trabajo de alto desempeño.
- Utilizar la comunicación interna como herramienta estratégica para la gestión organizacional.
Módulos del Diplomado
Módulo 1: Liderazgo
- Evolución del concepto de liderazgo
- Liderazgo tradicional vs. liderazgo transformacional
- Estilos de liderazgo y su aplicación
- Liderazgo situacional
- Liderazgo ético y responsable
- Rol del líder en contextos de cambio
Módulo 2: Fundamentos del Coaching
- Origen y evolución del coaching
- Tipos de coaching
- Principios y competencias del coach
- Proceso de coaching organizacional
- Modelo GROW
- Preguntas poderosas y escucha activa
- Ética del coaching
Módulo 3: Dirigir Organizaciones
- Conceptos de administración y dirección
- Planeación estratégica
- Toma de decisiones directivas
- Gestión del cambio organizacional
- Cultura y clima organizacional
- Gestión por competencias
- Liderazgo en la gestión pública y privada
Módulo 4: Equipos de Trabajo
- Roles dentro del equipo
- Motivación y compromiso laboral
- Manejo de conflictos
- Coaching de equipos
- Evaluación del desempeño del equipo
Módulo 5: La Sabiduría y el Coaching
- Inteligencia emocional aplicada al liderazgo
- Autoconocimiento del líder
- Mindset de crecimiento
- Sabiduría práctica en la toma de decisiones
- Coaching para el desarrollo personal
- Liderazgo consciente
- Bienestar y equilibrio organizacional
Módulo 6: La Comunicación Interna como Herramienta Estratégica de la Empresa
- Comunicación organizacional
- Comunicación interna estratégica
- Canales y medios internos
- Comunicación en procesos de cambio
- Feedback efectivo
- Comunicación y cultura organizacional
- Plan de comunicación interna
Metodología
El diplomado se desarrolla en modalidad e-learning asincrónica a través de la plataforma Moodle de OTEC JCCD, contemplando:
- Contenidos multimedia
- Lecturas guiadas
- Estudios de caso
- Foros de reflexión
- Actividades prácticas
- Evaluaciones modulares
El participante avanza a su propio ritmo dentro de los plazos establecidos.
Sistema de Evaluación
- Evaluaciones por módulo: 60%
- Actividad integradora final: 40%
- Escala de notas: 1,0 a 7,0
- Nota mínima de aprobación: 4,0
- Asistencia: No aplica (modalidad asincrónica)
